Требования к кандидатам
Менеджер по подбору персонала в возрасте от 18 до 35 лет!
Обязанности:
− Участие в поиске и подборе кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, сбор рекомендаций, работа с открытыми источниками);
− Организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов, поддержание контакта с кандидатами, ведение внутренней базы кандидатов;
− Организационная помощь руководителю службы (назначение встреч, ведение внутренней отчетности, базы данных, документации и т.д.).
Требования:
− Отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость, готовность работать с большим объемом информации;
− Внимательность, ответственность, работоспособность, доброжелательность, стрессоустойчивость, усидчивость;
− Опыт работы в массовом подборе (приветствуется).
Условия:
− Стажировка длительностью от 1 до 3 месяцев;
− Занятость на период стажировки – полный рабочий день с 10:00-19:00 первые две недели, далее гибкий график (удаленно /в офисе).
Для участия вам необходимо выполнить все пункты и прикрепить к заявке:
− Видеовизитка с рассказом о себе и ответом на вопрос «В каком профессиональном направлении вы развиваетесь и почему хотите стажироваться в программной дирекции?» (не более 1,5 минут);
− Рабочие кейсы и портфолио с описанием опыта работы.
Обязательно подпишитесь на канал кастинг-платформы в Telegram, именно в нем мы опубликуем имена победителей!
Все материалы должны быть загружены в хранилище Яндекс.Диск или Облако Mail. Другие ссылки не принимаются. Задание загружай на файлообменник по одной ссылке. Назови папку/файл с портфолио: Фамилия_Инициалы участника (Иванов_АБ). Не забудь включить доступ по ссылкеЧто получат прошедшие отбор кандидаты
Стажировку в программной дирекции от 1 месяца, рекомендательное письмо и возможность попасть в кадровый резерв арт-кластера «Таврида».
Информационные партнеры
Партнеры
