В Академии творческих индустрий «Меганом» (проект «Таврида.АРТ») завершился восьмой поток кадровой программы «Капитаны культуры». Программа проходит при поддержке Министерства культуры Российской Федерации и направлена на реализацию государственной культурной политики и формирование кадрового резерва сферы культуры. Её выпускниками стали уже 878 управленцев, 220 из них — в этом году.
Восьмой поток программы проходил с 6 июня по 12 сентября, его участниками стали 110 управленцев сферы культуры из 54 регионов России, а также Республики Абхазия. Среди них — семь ветеранов специальной военной операции, а также две супруги военнослужащих. В ходе трёх образовательных модулей они изучили влияние управленца на реализацию государственной культурной политики, а также способы развития стратегического мышления и лидерских качеств, при поддержке экспертов программы освоили навыки использования искусственного интеллекта и инструментов продуктового подхода в разработке культурных инициатив.
В итоге каждый из участников программы разработал собственную культурную инициативу для своего учреждения на основе анализа культурного поля региона. Путём голосования все участники отобрали 12 лучших проектов, которые были представлены в финале третьего модуля.
В числе лучших проектов — создание театральной лаборатории для подростков на базе Липецкого государственного театра кукол, гастроужины в Воронежском областном краеведческом музее, проект по созданию детьми открыток для солдат, находящихся в госпиталях, создание команды КВН из числа участников СВО в городе Калининграде и другие инициативы.
Так, заведующая Центральной детско-юношеской библиотекой города Коряжма Архангельской области Светлана Шевелева представила участникам программы проект творческой мастерской «ТЕКСТ в игре», суть которого заключается в создании авторских настольных игр по мотивам книг северных писателей и привлечении к ним детей и подростков, в том числе с ограниченными возможностями здоровья. «Название моего проекта «ТЕКСТ в игре» расшифровывается как «территория единства книги, слова и творчества». Именно такое пространство я хотела бы создать на базе нашей библиотеки. У нас в области 125 тысяч школьников, посещающих библиотеки, и у 75 % из них есть трудности с мотивацией к чтению. В том числе около 5 тысяч детей с ОВЗ, многим из которых сложно читать, а настольных игр, адаптированных под таких детей, практически не существует. Поэтому мы решили эти игры создавать сами. Как это будет работать? Ребёнок будет знакомиться с книгой и анализировать сюжет, а затем разрабатывать механику игры, создавать прототип и тестировать его. Детки сами будут выступать как эксперты, проверяя на практике каждую настольную игру, созданную в библиотеке. Мы будем организовывать телемосты и приглашать непосредственно самих писателей к нам в библиотеку, чтобы дети взаимодействовали с ними, а писатели играли в те настолки, которые мы будем создавать». По словам Светланы, набрать первую группу детей и разработать две пилотные игры планируют уже в ближайший месяц.
Экспертами восьмого потока выступили статс-секретарь — заместитель Министра культуры Российской Федерации Жанна Алексеева, рассказавшая участникам о роли управленца в реализации федеральной стратегии в сфере культуры; начальник отдела противодействия деструктивным идеологиям Службы комплексной безопасности и антитеррористической защищённости ФГБУК АУИПИК Минкультуры России Анна Кривенкова, выступившая с лекцией о профилактике деструктивного поведения с помощью культурно-просветительских форматов и за счёт потенциала учреждений культуры; руководитель АНО «Дирекция Соловецкого архипелага» Светлана Зеновская, познакомившая участников программы с 600-летней историей Соловецкого монастыря; участник СВО, народный артист Республики Дагестан Ильяс Бектемиров, обсудивший с «капитанами» организацию и подготовку проведения культурных мероприятий с участием ветеранов специальной военной операции и членов их семей; генеральный директор Пермского академического Театра-Театра Егор Мухин, чьё выступление было посвящено мышлению управленцев и успешному развитию учреждений культуры, а также другие профессионалы отрасли.
«С одной стороны, нужно быть амбициозными, с другой — немного безумными. А ещё нужно быть очень щедрыми — не бояться делиться, не бояться отдавать. Вот это, наверное, три волшебных качества, которые должны быть у каждого управленца. Учитесь друг у друга, ходите друг к другу в гости. Наличие друзей в смежных областях — это ваше конкурентное преимущество, даже внутри своей отрасли. Идите туда, куда вы ещё не ходили, к тем, кого вы, возможно, даже не признаёте. И чем дальше вы друг от друга находитесь, чем полярнее ваши взгляды на жизнь, тем больше интересных открытий вы сделаете и сможете у себя внедрить», — поделился с участниками программы Егор Мухин.
Программа «Капитаны культуры» реализуется в Академии «Меганом» с 2024 года и направлена на профессиональное и личностное развитие руководителей среднего звена в сфере культуры. Она способствует внедрению передовых подходов в управлении и созданию сильного и высокопрофессионального кадрового резерва культурной сферы в России. Наиболее перспективные и добившиеся значимых результатов специалисты получают рекомендации для приглашения к дальнейшему участию в кадровых программах Минкультуры России и арт-кластера «Таврида», а также назначения на ключевые позиции в профильных учреждениях разного уровня. Также сформировалось единое сообщество выпускников, играющее ключевую роль в развитии культурных инициатив по всей стране. Участники программы не просто получают новые знания и навыки в её рамках, но и обретают надёжных партнёров и единомышленников, а также создают прочную основу для продуктивных коммуникаций и совместного творчества.
