В Академии творческих индустрий «Меганом» (проект «Таврида.АРТ») завершился финальный в текущем году четвёртый поток кадровой программы «Капитаны культуры». Программа реализуется при поддержке Министерства культуры Российской Федерации с 2024 года и способствует профессиональному и личностному развитию руководителей учреждений культуры. Её выпускниками стали уже 658 управленцев, 460 из них выпустились в этом году.
Четвёртый поток программы проходил с 22 августа по 19 октября в три этапа, а его участниками стали 118 управленцев сферы культуры из 43 регионов. В первом очном модуле они изучили способы развития стратегического мышления и лидерства, во втором онлайн-модуле вели самостоятельную работу над индивидуальным планом профессионального развития и идеями организационных изменений при поддержке экспертов программы, а в третьем — освоили навыки ситуационного руководства и этапы управленческого цикла, а также представили итоговые проекты по улучшению работы своей организации.
В финал программы прошли 15 лучших проектов, за которые голосовали сами участники. Среди них — проект по внедрению системы учёта и мотивации посетителей в домах культуры, проекты по созданию наставничества над молодыми кадрами, проекты по внедрению технологий искусственного интеллекта, по продвижению имиджа культурных учреждений как региональных точек притяжения туристов, а также другие.
Одна из главных проблем, касающихся большинства культурных учреждений самого разного уровня — нехватка молодых специалистов и конфликт поколений, когда взрослые и опытные сотрудники не всегда готовы идти в ногу со временем и разрабатывать культурные продукты для более молодой аудитории. Один из способов преодоления этой сложности предложил заведующий отделом событийных мероприятий и музейных проектов Государственного Ростово-Ярославского архитектурно-художественного музея-заповедника Ян Кондрусевич. В своём проекте «Наставники и Отроки» он предлагает создать на базе Ростовского кремля систему подготовки будущих экскурсоводов:
«Мы сейчас подошли к такой ситуации, когда средний возраст сотрудников достиг почти 50 лет, а среди экскурсоводов нет никого моложе 55 лет. С одной стороны, наши кадры имеют невероятный багаж знаний, но с другой — у нас нет новых форм работы с молодой аудиторией, таких как различные квизы, мастер-классы, костюмированные экскурсии и другие популярные у молодёжи мероприятия. Отсюда — общее снижение показателей и острая необходимость привлечения молодёжи в штат. Суть моего проекта отражена в его названии. Молодые люди, среди которых волонтёры и студенты, получат необходимые знания от опытных наставников для проведения экскурсий и будут включены в работу, где смогут создавать новые формы взаимодействия с посетителями и получать бесценные знания».
Традиционно на программе выступили приглашённые спикеры. Так, заместитель министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова рассказала участникам о важности интеграции молодёжи в культурное поле региона, а также о совместной работе культурных и образовательных учреждений. По итогам встречи шесть «капитанов культуры» выразили готовность принять участие во флагманских проектах ведомства в качестве экспертов.
О важности формирования коммуникационных стратегий для продвижения культурных мероприятий и инициатив участникам рассказала руководитель проектного офиса по ключевым проектам АНО «Национальные приоритеты» Надежда Ефремова. Она поделилась примерами успешного продвижения культурных событий и подчеркнула важность выстраивания диалога с аудиторией:
«Участники программы — в большинстве своём региональные учреждения культуры. А мы знаем, что каждое такое учреждение — проводник ценностей и смыслов нашей страны. Они создают проекты и культурные продукты, которые будут знакомить с ценностями, вовлекая целевую аудиторию. У кого-то — это молодёжь, у кого-то — люди с ограниченными возможностями по здоровью, у кого-то — старшее поколение, и каждый участник сейчас пытается найти ту форму, в которую можно будет облечь свой продукт так, чтобы он был актуален, интересен, полезен — будь то выставка, концерт, спектакль или мастер-класс. Идеи участников нацелены на создание и развитие новых подходов и решений по продвижению своего музея, театра, библиотеки или дома культуры — как уникальной особенности своего региона. Уверена, что все инициативы «капитанов» будут реализованы, а их проекты будут способствовать тому, чтобы учреждения культуры становились местом притяжения, привлекали новых посетителей, заинтересовывали молодых специалистов, делали вклад в развитие своего региона, расширяя и популяризируя культурный туризм в стране».
Своими знаниями о взаимодействии музеев и коммерческих компаний с «капитанами культуры» поделился генеральный директор государственного музея-заповедника «Петергоф» Роман Ковриков. Он отметил также одну из главных особенностей программы — командное взаимодействие и обмен опытом между участниками.
«Основная практическая польза от участия в программе заключается в возможности приобрести знания в стратегическом и, самое главное, проектном управлении современными институциями культуры. А совместная работа настраивает её более тонко. Командная работа и выстраивание горизонтальных связей между участниками впоследствии позволят эти знания переложить уже на практический опыт. Именно формирование новых подходов проектного мышления очень важно для придания нового импульса развитию культурной отрасли в России», — отметил Роман Ковриков.
Кадровая программа «Капитаны культуры» реализуется в Академии «Меганом» при поддержке Министерства культуры Российской Федерации с 2024 года. Её главная задача — содействие профессиональному и личностному росту руководителей среднего звена в области культуры. За два года выпускниками программы стали 658 руководителей среднего звена и специалистов из сферы культуры, искусства и творческих индустрий из 76 регионов РФ, а также из Республики Абхазия. Они познакомились с современными методиками стратегического планирования и лучшими управленческими практиками, а среди спикеров программы были руководители министерств, известные деятели культуры и спорта. Наиболее перспективные и добившиеся значимых результатов участники попадают в кадровый резерв, а также получают рекомендации для дальнейшего участия в программах Минкультуры России и арт-кластера «Таврида».
Следующие потоки программы «Капитаны культуры» пройдут в Академии «Меганом» в 2026 году.
